El proceso de selección es más que una búsqueda de habilidades técnicas: es encontrar al candidato que encaje con la cultura, visión y objetivos de tu empresa. Las preguntas que formules durante la entrevista son clave para evaluar tanto las competencias como la personalidad del postulante. En este artículo, exploraremos 5 preguntas que no pueden faltar y cómo utilizarlas estratégicamente.
- ¿Qué te motiva a postularte para este puesto?
¿Por qué es importante?
Esta pregunta revela si el candidato ha investigado sobre la empresa y si realmente se siente identificado con el rol y los valores de tu organización.
Qué buscar:
Respuestas que demuestren entusiasmo genuino. Conexión entre los objetivos personales del candidato y las metas del puesto.
- ¿Qué habilidades y experiencias destacarías para este rol?
¿Por qué es importante?
Permite al candidato mostrar cómo su experiencia pasada se alinea con las necesidades del puesto.
Qué buscar:
Ejemplos concretos de logros. Cómo han aplicado sus habilidades en contextos similares.
- Cuéntame sobre un reto profesional y cómo lo superaste.
¿Por qué es importante?
Esta pregunta evalúa las capacidades de resolución de problemas y la resiliencia del candidato.
Qué buscar:
Un enfoque estructurado para resolver problemas.
Lecciones aprendidas y cómo las han aplicado posteriormente.
- ¿Cómo prefieres recibir feedback y trabajar en equipo?
¿Por qué es importante?
La comunicación y la capacidad de colaboración son esenciales en cualquier entorno laboral. Esta pregunta ayuda a evaluar si el candidato es receptivo y cómo se adapta al trabajo en equipo.
Qué buscar:
Una actitud positiva hacia el feedback constructivo.
Ejemplos de cómo han trabajado en equipo en el pasado.
- ¿Qué esperas de una empresa para crecer profesionalmente?
¿Por qué es importante?
Conocer las expectativas del candidato sobre su desarrollo profesional te permitirá determinar si tu empresa puede satisfacer sus necesidades y retenerlo a largo plazo.
Qué buscar:
Aspiraciones claras y alineadas con lo que tu empresa puede ofrecer.
Un deseo genuino de crecimiento.
Hacer las preguntas correctas no solo te permite evaluar a los candidatos, sino también construir una experiencia de entrevista más fluida y profesional. Recuerda que una buena entrevista es una conversación bidireccional donde ambas partes evalúan si son el complemento ideal.