¿Estás buscando la manera de definir de forma clara y efectiva los roles dentro de tu empresa? Una buena descripción de puesto no solo te ayuda a atraer al talento adecuado, sino que también asegura que cada miembro del equipo entienda sus responsabilidades desde el principio.
En este artículo, te compartimos una plantilla gratuita para crear descripciones de puesto detalladas y funcionales. Ya sea que estés contratando a un nuevo integrante o actualizando roles en tu equipo actual, esta herramienta te ahorrará tiempo y te permitirá estructurar la información clave que necesitas.
- Título del Puesto: [Nombre del puesto]
- Departamento: [Departamento o área]
- Ubicación: [Ciudad, país]
- Tipo de Contrato: [Tiempo completo, medio tiempo, temporal, etc.]
- Descripción General: [Breve resumen de la misión y propósito del puesto, destacando su relevancia dentro de la organización.]
- Responsabilidades Principales:
- [Responsabilidad 1]
2. [Responsabilidad 2]
3. [Responsabilidad 3]
[Añadir más según sea necesario]
- Requisitos:
- Educación: [Nivel educativo requerido]
- Experiencia: [Años de experiencia y áreas relevantes]
- Habilidades Técnicas: [Conocimientos específicos, software, herramientas, etc.]
- Competencias Blandas: [Comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.]
- Idiomas: [Idiomas requeridos y nivel de dominio]
- Condiciones y Beneficios:
- Horario de Trabajo: [Detalles sobre el horario y flexibilidad]
- Salario: [Rango salarial o indicar “competitivo”]
- Beneficios Adicionales: [Seguro médico, vacaciones, oportunidades de desarrollo profesional, etc.]
- Proceso de Solicitud: [Instrucciones sobre cómo postularse, plazos y persona de contacto.]
Recuerda que una descripción de puesto clara y detallada no solo atrae a candidatos calificados, sino que también establece una base sólida para evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional.