Objetivo: Evaluar las habilidades, competencias y cultura del candidato mediante una entrevista estructurada. Este instrumento debe ser usado de
forma coherente con todos los candidatos para asegurar un proceso justo y sin sesgos.
Datos Generales:
- Nombre del Candidato:
- Puesto al que aplica:
- Fecha de la Entrevista:
- Entrevistador:
Sección 1: Experiencia Profesional
- ¿Cuál fue tu rol más reciente y qué responsabilidades tenías?
Objetivo: Evaluar experiencia relevante y conocimientos previos. - Cuéntame sobre un proyecto en el que hayas trabajado que crees que refleja tus principales fortalezas.
Objetivo: Valorar habilidades específicas y capacidad para afrontar desafíos. - ¿Qué aprendiste de tu último empleo que crees que te ayudará en este puesto?
Objetivo: Identificar aprendizaje continuo y capacidad de adaptación. - Describe una situación en la que tuviste que trabajar bajo presión. ¿Cómo manejaste la situación?
Objetivo: Evaluar manejo del estrés y habilidades de toma de decisiones.
Sección 2: Habilidades Técnicas y Competencias
- ¿Qué herramientas, software o procesos dominas que crees que son más relevantes para este puesto?
Objetivo: Medir conocimiento técnico y nivel de familiaridad con herramientas claves. - Cuéntame sobre una vez en la que tuviste que aprender una nueva habilidad para cumplir con un objetivo. ¿Cómo lo hiciste?
Objetivo: Evaluar la capacidad de aprender y mejorar de manera autónoma. - ¿Cómo te mantienes actualizado/a en las mejores prácticas dentro de tu industria?
Objetivo: Verificar la iniciativa de crecimiento profesional y la orientación a resultados.
Sección 3: Habilidades Blandas y Adaptación Cultural
- ¿Cómo te describirías trabajando en equipo? ¿Puedes darme un ejemplo de una vez que hayas tenido que colaborar estrechamente con otros para lograr una meta común?
Objetivo: Evaluar habilidades de trabajo en equipo, colaboración y comunicación. - ¿Qué esperas de tu líder o supervisor para estar motivado y rendir al máximo?
Objetivo: Verificar la alineación de expectativas con la cultura de la empresa. - ¿Cómo manejas el feedback, tanto positivo como constructivo?
Objetivo: Evaluar la receptividad al feedback y el compromiso con el desarrollo personal.
Sección 4: Alineación con la Empresa y el Puesto
- ¿Por qué te interesa trabajar en nuestra empresa y qué te motiva a postularte a este puesto específico?
Objetivo: Evaluar el interés genuino en la empresa y el puesto, así como la alineación con los valores de la empresa. - ¿Cómo te gustaría crecer profesionalmente dentro de nuestra organización?
Objetivo: Evaluar las aspiraciones profesionales y su alineación con las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. - En este puesto, las tareas y responsabilidades pueden variar rápidamente según las necesidades del negocio. ¿Cómo te sientes trabajando en un entorno cambiante y de rápido crecimiento?
Objetivo: Evaluar la flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio.
Sección 5: Evaluación General
- ¿Cuáles consideras que son tus principales fortalezas y cómo las aplicarías en este puesto?
Objetivo: Valorar la autoconciencia y cómo el candidato utiliza sus fortalezas. - ¿Qué consideras que son tus áreas de oportunidad y qué estás haciendo para mejorar en ellas?
Objetivo: Evaluar la capacidad de autoevaluación y el compromiso con el aprendizaje y el crecimiento.
Evaluación Final (para el entrevistador)
- ¿El candidato posee las competencias clave para el puesto? (Sí/No)
- ¿El candidato se alinea con la cultura y valores de la empresa? (Sí/No)
- Comentarios adicionales: