Author: SA

Objetivo: Evaluar las habilidades, competencias y cultura del candidato mediante una entrevista estructurada. Este instrumento debe ser usado deforma coherente con todos los candidatos para asegurar un proceso justo y sin sesgos. Datos Generales: Sección 1: Experiencia Profesional Sección 2: Habilidades Técnicas y Competencias Sección 3: Habilidades Blandas y Adaptación Cultural Sección 4: Alineación con…

¿Estás buscando la manera de definir de forma clara y efectiva los roles dentro de tu empresa? Una buena descripción de puesto no solo te ayuda a atraer al talento adecuado, sino que también asegura que cada miembro del equipo entienda sus responsabilidades desde el principio. En este artículo, te compartimos una plantilla gratuita para…

El presidente de Guatemala, Bernardo Arévalo, ha anunciado un incremento en el salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Este ajuste contempla un aumento del 10% para los sectores agrícola y no agrícola, y del 6% para el sector de maquila y exportación. Nuevos Montos del Salario Mínimo para 2025:…

Los puestos operativos son la base del funcionamiento de diversas industrias en Guatemala, desde la manufactura y la logística hasta el comercio y la producción. Sin embargo, en los últimos años, estos sectores enfrentan una creciente escasez de trabajadores, lo que pone en riesgo la eficiencia y el crecimiento de las empresas. En este artículo,…

El proceso de selección es más que una búsqueda de habilidades técnicas: es encontrar al candidato que encaje con la cultura, visión y objetivos de tu empresa. Las preguntas que formules durante la entrevista son clave para evaluar tanto las competencias como la personalidad del postulante. En este artículo, exploraremos 5 preguntas que no pueden…

La llegada de un nuevo talento al equipo siempre es un momento emocionante. Sin embargo, el verdadero reto para cualquier empresa no termina con la firma del contrato, sino que apenas comienza con un proceso fundamental: el onboarding. Este proceso, que se refiere a la integración y adaptación de nuevos empleados a la empresa, no…

El modelo de trabajo híbrido, que combina el trabajo presencial con el remoto, ha ganado terreno en muchas organizaciones. Este enfoque ofrece flexibilidad, pero también requiere que los trabajadores desarrollen habilidades de autogestión para mantener la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Afortunadamente, existen varias herramientas que pueden facilitar este proceso.…